招聘者的“外交语言”
招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用“外交语言”，正确理解各种招聘语言，可避免一厢情愿地空等，及时把握机会，获取成功。
让招聘者收下你的材料，这是应聘第一步，但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度，如：（１）“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑已告知你“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算？”，这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
（２）在招聘单位招收岗位和人员较多的情况下，面试中你听到“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”就意味着：你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
（３）面试后的等待是应聘者最难捱的日子，没有经验的求职者往往只“听天由命”。其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”，就看你是否“问清”。面试结束前的客套话是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
